Comprendre les enjeux d’une QVCT
Durée
2 jours
Tarif
1 200€ HT/jour
Objectifs pédagogiques :
- Comprendre les notions clés et leurs interactions : risques psychosociaux, qualité de vie et conditions de travail
- Connaître le contexte législatif et les enjeux pour l’entreprise
- Connaître et comprendre les risques psychosociaux : facteurs et conséquences individuelles et organisationnelles
- Connaître et développer les ressources organisationnelles
- Structurer et mettre en œuvre une démarche de prévention au regard de ses enjeux et de son contexte
Méthode pédagogique :
- Outils, exercices, apports théoriques, mise en pratique individuelle et en groupe
Public :
Acteurs RH et SST
Préventeurs
IRP
Professionnels de soutien
12 participants max. / session (8 en distanciel)
Programme :
Introduction
- RPS, QVCT, de quoi parle-t-on ?
- Les essentiels du cadre légal
- Points sur les mutations du travail et le contexte sociétal– source de RPS
Présentation des risques psychosociaux : le stress
- Définition et terminologies
- Les facteurs de stress (personnels, organisationnel)
- Les conséquences du stress chronique (individuelles et organisationnelles)
- Les stratégies de gestion du stress (coping)
Présentation des risques psychosociaux : le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, les agissements sexistes, la discrimination
- La législation
- Les typologies de harcèlement
- Les facteurs de risque
- Moyens d’action et de prévention
Prévenir les risques psychosociaux
- Les 6 familles des facteurs de risques psychosociaux
- Les différents niveaux de prévention des RPS : primaire, secondaire et tertiaire
- Présentation de l’évaluation des RPS à travers le DUERP
- Les étapes de diagnostic d’une démarche RPS
Présentation des risques psychosociaux : les violences externes et internes
- Définitions et terminologies
- Les différents types de violences (physiques et psychologiques)
- Prévenir les violences en entreprise
- Identifier les acteurs à associer à chaque étape de la démarche
- Étude de cas
Développer une bonne qualité de vie et des conditions de travail
- Présentation de la typologie de la QVT
- Développer les situations et les conditions de travail favorables à travers une politique QVT
- Exemple d’actions QVT
ARDENNES
1 rue Boucher de Perthes 08000 Charleville-Mézières
MARNE
3 rue Max Holste – Zone Farman
51100 Reims
AUBE
9 rue Gustave Eiffel 10430 Rosières-Près-Troyes
HAUTE-MARNE
4 rue de la Tambourine 52100 Saint-Dizier
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